厚生労働者の「看護師派遣労働者実態調査」によれば、欠員補充、業務量の変動、一時的需要などの際に必要な人材を迅速・的確に、コストをかけずに確保できることが、企業が派遣システムを活用する理由となっている。 ・ 「�@必用なとき」に「�A必用な人材」を「必要な期間」のみ利用できる。 ・ �@必用なとき　とは社員の退職、休暇（傷病、出産、育児、介護など） ・ �A必用な人材は、当該業務の遂行能力があり、派遣先の希望条件、要求レベルに合う人材のこと。 ・ �B必用な時間とは、その業務遂行、目的達成、納期厳守に必要な期間、時間を指します。 ・ 1日から長期まで、1日数時間からフルタイムまで可能なのです。派遣受入期間の制限のある業務については、その制限まで。 コストの削減 給与、募集、採用費用、教育費用、社会保険料などの総人件費を考えたとき、正社員を雇用するよりも人材派遣を利用したほうがリーズナブルです。 各部門の業務軽減化 募集・採用業務、給与計算・支払い、社会保険の加入喪失・給付手続き、労災保険手続き、退職手続きなど。 雇用管理画面での効率化 勤怠管理画面での効率化 00/00 勤怠管理は不要で、確認作業のみです。ただし、看護師派遣スタッフとは指揮命令関係にありますから、派遣先企業としての責務から、指示、確認、苦情処理の業務は発生します。 社員の活性化、当該業務の効率化 時間単価で働き、短期間での成果が期待される派遣スタッフは、実務能力だｋでなく意識や意欲が高いため、業務遂行以外の効果も大きい。 医師転職		精神の健康を保つしくみ 保健医療福祉チーム 保険師助産師看護師法 おもな性感染症�@ 2011.10 自立支援を目指す 2012.1 胸部外傷